家居装饰讲师招聘信息，家居装饰讲师招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家居装饰讲师招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家居装饰讲师招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

如何招聘一名合格的美术老师？

大家好！很高兴回答这个问题。招聘一位合格的美术老师，首先要受过专业训练或者培训以及画画出身，同时还要有国家颁发的美术教师从业资格证（也就是所谓的教师资格证），谢谢

如何招聘一名合格的美术老师?

首先作为一名合格的美术老师，必须品德优秀，为人师表。美术教师应该精通古今人文历史，通晓绘画理论知识且具有深厚扎实的专业基础和先进的教学思想以及高尚的道德人文素质的综合体现。

师者，传道授业解惑者。教师的言谈举止，行为习惯，都影响着每一位学生的健康成长，教师也是学生的榜样。那么要成为一名合格的美术老师，主要体现在以下四大方面。

一，人品。人品的魅力是教师的灵魂，是美的化身，是教育的先行者。教师的人品是良好的道德品质，谦虚谨慎的学习态度，热爱祖国的高尚情怀，热爱教育事业的执着精神，对美术教育事业有较强的责任感和奉献精神，时时刻刻都想着和关心学生的健康成长。教师人品的魅力就像一面镜子，不管把它放在哪里，都闪耀着艺术的光辉。

二，风度。教师的风度是灵魂的影子，其行为举止，谈吐大方，语言幽默，衣着得体，和蔼可亲等这些人文气质与修养都体现了教师的精神面貌，给学生留下了一个美好的印象，同时也展现了美术教师的风度与魅力。

三，学识。作为一名合格的美术教师，应该是正规美术学院毕业，而且具有扎实的艺术功底和渊博的学识。学识的魅力主要体现在艺术审美鉴赏能力，表现能力和创作能力。学识是无止境的，所以老师还要不断地加强学习和进行专业技能的培训，才能提高自己艺术才华、修养、魅力等。

四，教学。教学的魅力在于教学。美术是一门艺术，博大精深。只有通过教学，才能提高学生的审美能力和创造能力，为学生展现才华，提供大有作为的艺术天地。帮助学生发展智力，使身心健康得到全面发展，才是一名合格的美术教师的基本条件。教学艺术应该充满生机与活力，具有迷人的魅力，才能激发学生热爱美术的热情，能让学生感受到学习上的快乐和精神上的享受，在艺术的海洋里遨游。

最后，要想成为一名合格的美术老师，必须要有教师资格证，艺术资格证，还要具备良好的道德品质与修养，热爱教育事业的责任心，为下一代培养高素质的人才作出贡献。

您好，我是@吃土的猪001绘画手作 很荣幸能够回答您提出的问题。对于如何招聘一名合格的美术老师，这一话题我个人有以下几点建议。

1，人品。招聘员工对于机构的发展至关重要。好的员工可以促进发展，选人先看人品。三观不合的不管是再有资历，再有能力都不要轻易去聘用，因为后遗症很难处理。如果你可以完全掌控那可以大胆的用，可以更快的发展壮大。

2，个人专业技能。招人必然要招能人，个人专业技能是硬件，技术必须过硬、过强，才有可能输出更多。

3，具有一颗负责的心。热爱教育，对待教育一丝不苟，有师德。一定要有上进心，勤奋、好学、工作认真都可以体现。上进心不等于野心。

4，形象。教育行业相对比较特殊，这项工作肩负着重要使命。个人认为精神面貌最低要具备人民教师的气质。

总之，如果遇到好的员工一定要善待。

以上都是个人感悟分享，希望能够对您有所帮助。欢迎关注@吃土的猪001绘画手作 点赞、评论和分享。

补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

把你换成老板，你也喜欢去找年轻的老师，第1个听话，第2个精力充足，第3个让做什么做什么。为什么不去拼老教师呢？想一想老教师退休之后工资本身就已经差不多高了，如果能给的工资太低的话，他们就敷衍了事，他们没有年轻人的冲劲，也没有年轻人的负责，所以说。在这样的一个对比下，所有的人都选择年轻的老师。

年轻老师关键是在于工资的开支这一块的付出，并不是在于，教育教学经验的选择，所以说，我们不能从教育教学经验上来判断，培训机构，选择老师的一句，他们选择的唯一依据仍然是财务负担。

对于教育教学这样的一个类似于其他人都看不起的专业技术位置来看，很多人觉得教育教学其实很简单，就恰如我们很多人看到一年级的题，觉得，给孩子说，但是他怎么说也说不清，其实他们本身就没有足够的能力来说清。从这一点上来说，我们的教育教学人员，还是需要时间和年龄的一些洗礼的。同理，我们可以知道，在教学一线，工作时间长的人自然而然的，教育经验一定会丰富。这是从常理上推断，如果我们按照这个方向来选择老师的话，自然就是选择那些年龄大的退休的老师，他们的教育教学经验，整体技巧一定丰富。

其实对于一些大型的补习学校，他们的生源足够的话收费比较高的话，他们也是聘任一些退休的老教师的，毕竟，老教师他的名声还是有的，在很多情况下，都是能够保证教育教学质量的，相比于年轻老师，老教师也有优点，那就是不容易跳槽，只要给了足够的金钱，只要他们认真去做，他们还是任劳任怨的。

总之我个人觉得，很多情形下还是我们的前收入的太低，然后给予老师的太低，造成了没有办法去聘任一些有经验的老教师。

补习学校为啥大量招聘年轻教师，而不招聘老教师的原因并不是因为老教师的教学经验过时，而是因为以下几点原因:

一、高强度的工作老教师干不了

补习学校和公办学校不同，补习学校追求的是利益。如何把利益最大化，这才是他们的最终目的！因此，很多时候，高强度的工作，老教师想干身体也不允许啊。就拿我所在的学校为例，很多老教师的工作量仅仅是年轻教师的一半工作量，有时在办公室时偶尔都还会听到老教师诉说身体受不了。在公立学校尚且如此，到了补习学校那更不能胜任！

二、年轻人要求低，劳动力廉价！

才毕业的大学生，求职屡遭挫折，所以起点比较低。而培训学校要创造最大的价值，就要用最低的资本来干超值的工作。而老教师的的薪资肯定是远比才毕业的大学生高的。

三、求稳的思想让老教师不愿意违规丢饭碗

老教师一般没几年就要退休了，很多老教师选择教师这一职业就是为了老来有所保障。因此，老教师一般也不愿意违规外出补课，让自己晚节不保。

总结语:从工作强度和工资高低来看，在同等条件下，作为盈利目的的培训学校为了让学校的利益最大化，肯定首选的是年轻教师！

以上观点纯属个人愚见，对于培训机构大量招聘年轻教师的举动各位网友又是怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！

谢谢邀请！

补习学校为啥大量招聘年轻教师，总结一下，大概有这几方面的原因：

一、工作强度大，年轻人才能适应。

补习学校没有公办的，都是民办的，资本的本质是逐利的，民办校要将老师用到极至，所以，在补习学校的工作强度，是很多老教师吃不消的。那些打着年薪多少万招聘课任老师的，背后的上课量往往是公办学校老师的好几倍。我们在一起上课的教师有体会，年轻的比年老的精力好得多。所以，年轻人给他们加课他们抢着要，要是给我加课，我是能推就推，不是有什么想法，实在是干不动！

二、中年以上有经验的教师价也高。

还是同样的问题，年轻人刚参加工作，经验不足，收入低一些他们也接受，但是，积累了经验的老教师，他们知道自己的身价，对于这些补习机构开出的课时费他们多半是接受不了的。当然，也有一些补习机构专注于做高精尖的提优项目，承诺学生成绩，请有经验的老教师上课，会给出很高的价格，补课收费也会很高。

三、老教师一般不愿意放弃编制。

对于一位在公办学校有编制的教师来说，他已经教了几十年的书，眼看着就快要退休了，退休后可以拿到很高的退休工资，他为什么要放弃那快要到手的福利来补习机构呢？除非你的诱惑力足够强。比如说有的学校打出年薪百万招名师。这得有相当大的实力的机构才有可能，有时候也有可能是个噱头，用来招睐学生家长的目光。

四、很多退休老教师选择了自己单干。

老教师退休后，自己在家带上几个孩子，一年下来收入还是不错的，而且跟在补习班上课比起来还相对自由。比如说他有事可以让孩子们换个时间来上课。但是，你在机构就不行。在机构上课一是一二是二，今天是你的课不可能有别人来替代。我曾经有好几年周末在机构上课的经历，今年推掉了，因为这样的上课，让我这几年的周六都没有休息的时间，因为没人替课。如果说把课推掉，少上一次，机构有损失，他们也不愿意。为此我失去了一些同学聚会、朋友聚会甚至家人聚会的机会。所以今年我把它彻底给推掉了。

五、在职教师不可以在补习班任课。

现在对在职教师课外补课的管理越来越严，查得也很紧。中年教师其实不管在哪里都是最受欢迎的，但是，为了补习班的那点费用，丢了自己的饭碗，实在是捡了芝麻丢了西瓜，很是不值。补习机构招聘一些毕业不久又没有考上编制的年轻人来上课，其中的很多人也时刻准备着考编的问题，一旦考上了，就转身走路了，后面自然会有后来人接上。

都看到这儿了，点个赞再走呗。我是苏小妮，喜欢我的回答请点击关注并转发分享！

到此，以上就是小编对于家居装饰讲师招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于家居装饰讲师招聘信息的2点解答对大家有用。