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我认识的人当中已有变向降薪的了,门店销售的一线销售人员现变为网上建群销售,以前员工的工资构成是底薪+提成,现在直接没底薪了提高了提成比例,只保留了提成,就意味着多劳多得,如果没有销售业绩,你就算是任劳任怨干一天也是0收入,就连基本的衣食保障都没有,也不知道这样的状况会持续多久,还是公司经过这样的改革觉得不需要对员工有所承担,对公司有利而无害会继续延续下去,大家对这种公司行为认可吗?
谢谢邀请。
整个二月已经结束,我们工资的发放是在次月的15号,所以,时间未到,结果还没出来,暂时给不了发生在我身上最确切的说法。
就我所知。此次疫情,对于宅家没上班的人来说,国家是可以允许用人单位按照当地最低收入的70%~100%发放。这是从政策的角度而言;估计搞不好,很多单位,尤其是员工多、效益不好的单位不排除这么做;如果你遭遇的是这样的情况,一笑而过好了,做老板也不容易,也有他的难处;我们权且这样安慰自己就挺好。
也有单位,老板综合考虑后也许会给出全额工资或高于国家标准的报酬,一种可能是老板在意每位员工的个体感受,人心都是肉长的,复工后,员工心存感激,会更加为单位为企业卖命;这种情况,我在头条视频中,看到不在少数;不管怎样,给这样的老板和企业点赞;
个人观点,仅供参考。谢谢。
与企业一起面对困难的员工都是有智慧的员工。如果大家都不愿意降低,企业就会大面积倒闭,失业人员就会大幅度增加,到时候又会变成员工主动降低工资要求去找工作了,到那时候企业都死了,剩下的企业面对过剩的劳动力,就肯定会压低工资,关键是,那时候你还不一定找得到工作。
老板想减扣你工资还用商量吗?
中小型企业老板都比较独立,想开谁?想降谁的薪水?想升哪位的职还不是一句话。
所以,他想让你走,你就走;他想减扣你的薪水,毫无保留的扣就行;你能拿他怎么办?
网友们,是不是觉得很无赖,这就是现实,就是现实!!
老板想扣你的钱,都有万种理由。
要么跟着他干,要么与他干。
网友们,你们觉得干还是不“干”。
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