社旗县家居设计，社旗县家居设计招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社旗县家居设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社旗县家居设计的解答，让我们一起看看吧。

公司对我区别对待，克扣我应得薪资怎么办？

谢邀。

我认为可以从以下几方面来考虑解决：

一、可以请领导出面解决问题。

如果直属领导了解这个情况的话，遇到这个事情最好让领导出面和人资协调，毕竟领导是更有说服力。平时题主和直属领导应该也是工作沟通最多的，如果过往和领导私交好的话

，可以让领导帮忙出面和人事沟通。

二、可以和人事上级直接反馈。

俗话说:阎王好见，小鬼难缠。有的时候最下级的角色反而是没有什么决定权力的。人事可能不愿意为了替员工更改返乡地点让自己到处跑跟各个领导反复说明情况，所以才置事实与不顾，不过自己的利益还是要自己争取啊，既然题主有证据证明事实，那就可以反馈。

三、都行不通可以申请劳动仲裁。

如果上述两条都走不通，心里又确实憋屈，那就可以选择劳动仲裁的路了。人事为什么有恃无恐的敢于区别对待题主，无非就是因为没有什么能够制约人事，即便区别对待了也不能收到什么惩罚。毕竟工作最重要的除了获得报酬，还是要顺心，如果因为这件事影响了题主工作的心气，出一口气也未尝不可，虽然有可能影响与公司关系，但是被别人区别对待，心里的压力是暴击的。深圳作为大城市工作机会肯定是有的， 除了现在的公司也有很多公司对待员工一视同仁，去了那样的公司职业发展也许会更顺利。

另外，我也想开导一下题主，能够复工也说明新的生活开始了，不要把不愉快带到新的生活中，祝你工作顺利，生活愉快！

您好，如果无故克扣，您得问下是什么原因，是工作业绩差，还是企业经营困难，当下这疫情，很多公司也是会有这样的举运以熬过去。

首先我想说，中国的中小民营企业是非常不容易的，要保证赚钱回报，又要解决安置就业，维持民生稳定。所以企业真有暂时的困难，可考虑与其共度难关。

然后，假如您绩效不佳，就改善，要学习总结，要努力拼搏，必竟先有付出，才有回报，要不然，换到下一家，还是有可能被降薪或者辞退。今天工作不努力，明天努力找工作啊。

最后，如果公司无故克扣工作，没有合理合法的理由，那么可以进行劳动仲裁，拿着劳动合同，工资条去劳动局，会要求企业按劳动合同支付工资给您的。

希望能够帮到您

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你这个问题我来回答一下:

公司对你是否区别对待，克扣你的薪资先不说，你公司的机制制度是否完善是关键。

如果公司有明确规定，那你入职时是否清晰明确的知道，在签入职申请的时候公司是否明确告知，你是否认真阅读。如果明确，那你可以像劳动仲裁申诉，但是，这种方法不建议。因为只要做了，你在这个公司的生涯也就结束了。

其实制度是死的，人是活的。老板不可能事事操心，这样人资就很关键了。看你平时是不是会做人了，有没有跟人处理好关系。如果平时不走动，那建议你千万别跟人家争执，私下请人吃个饭，联络下感情，真情实意的说明事实，人心都是肉长的，平时抬头不见低头见的，人家也不会太过分。

还不行，建议跟你领导申诉，请领导出面，如果领导不愿出面，那你就要反思下自己，你的人情世故实在不咋的呀！

当然如果是老板的决定，而且他清楚的知道事实情况，那这个老板的格局也太小，跟着这样的老板你还有什么前途啊！

通过这么点钱让你认识到这点，我觉得你赚了！

委屈谁也别委屈自己，不行跳槽吧！

到此，以上就是小编对于社旗县家居设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于社旗县家居设计的1点解答对大家有用。